我的电脑里有个神级文明第五十九章 华新的核心竞争力

第二天一大早谢云逸因为忙了一天的时间没有醒但宋在成王芳蔡古几乎一整夜都没睡。

宋王蔡三人几乎都在研究华新航天的智能办公助手。

因为他们都知道他们能调过来其实本质上都是有带有公派任务性质的。

他们在华新这边公司获取到的新信息都是需要向各自老板汇报的这是他们的价值所在。

当然几人背后的几个老板肯定不会跟他们明说具体要做什么怎么做但是在职场生涯中一直属于精明能干的三人几天时间过去也就反应过来了。

本来一开始王芳跟蔡古都以为他们的情况跟宋在成不一样他们完全不属于做错事而被“流放”到下面子公司的情形但是三人一碰头一合计再加上华新航天这几天的新动作他们就完全明白过来了。

华新航天的这个智能办公系统身为对管理比较经验的几个职场老人来说一开始他们并没有在意但是从他们的不在意到惊为天人仅仅用了10分钟左右这套系统就完全将他们征服了！ 说真的这中间涉及到的可圈可点的惊艳细节太多了宋在成/都一度以为在后台有一个管理策略组一直在更新公司的管理策略做着跨部门调度等等协调工作。

而蔡古作为人事部门的负责人他的感受相比于王芳和宋在成他感触应该是最深刻的因为华新航天的智能系统真的是时时刻刻都在盯着他的KPI和工作进度精准的计算出了他的每一分钟每一秒钟的价值。

在华新的智能系统工作分配中系统有明确的说明在部门和岗位还不是饱和的情况下他是需要亲自过第一道面试的。

这样的结果就是小新会在面试者的进门之前的最后一刻根据面试者到来的时间点与穿着打扮和精神面貌给出一个评分而小新会在面试者门之后的第一刻开始给蔡古计时以评定每次他与面试者的聊天过程的信息获取密度整体判断准确性在一天的数据汇总中统计出他一天平均花费多长时间面试面试的效率面试的通过率面试初步的岗位匹配度。

第一天下来蔡古一直盯着自己的面试效率与信息获取密度和面试通过率这三个关键数据他忙碌到一天水都来不及喝嗓子都渴冒烟了感觉这就是和上一分钟的自己比赛效率的恶性循环。

因为三个主要指标一直在催着他往前跑而刚做好手上的信息整理工作下一个面试者就到了但一想到指标就会想要比之前的自己做的更好这就导致本来疲惫的身体又在一阵刺激中打起了鸡血继续不知疲倦的干！ 蔡古干到晚上才反应过来！ 这是管理中常用但并不会被人轻易识别出来的管理压力测试反馈！ 因为新上任的领导不知道底下的人是否会执行他分派的任务一般的领导会拉拢底下的小领导一起吃吃饭一个红枣一根大棒合起来用而真正有能力的领导他会慢慢获取你的信任无论是更上层赋予的权威还是薪资调整亦或是人事变动更或是日常中的小恩小惠他都会向你展现他拥有的一切在接下来几天里你会慢慢感觉这个领导挺好相处还手握着这么多实权你会觉得抱住他大腿就挺好等到你慢慢接纳他以后他会开始变得严厉你会变得开始畏惧他畏惧他的实权。

这时候他就会开始向你分派任务一开始分派的任务特别重也特别辛苦但是你既畏惧又不敢抗拒只能耐着性子做他会开始挑你的各种毛病各种不算特别严重的pua等你慢慢适应他就会各种测试你的抗压极限了解你的极限以后在极限范围内来回把握你的心理！ 但小新却把这个需要几天到十几天完成的管理压力测试反馈缩短到了两天内完成！ 这是蔡古当天结束工作以后后知后觉才明白过来的。

这是多么恐怖的智能系统啊！ 不但了解人性反应还比人快关键是它的记忆能力纯靠电子设备人怎么比？ 因为了解管理这门学问蔡古才能这么快发现如果换成普通人那岂不是随便摆弄？ 所以蔡古几乎整夜没睡一直在琢磨给老板汇报这个事另外就是他在琢磨怎么能一直在华新这条大船上一直呆下去。

同样的王芳和宋在成同样对小新的智能化程度感到惊讶万分甚至他们感触并不下于蔡古。

宋在成因为跟了一段时间陈总的缘故他的见识上远超蔡古与王芳在他的眼中这套智能系统高效解决了跨部门协调问题在很多策略上都充分考虑了各个部门的时间对齐这个系统解决了非常多的大公司内部的部门壁垒效率低下内耗严重的问题。

最关键的是它可以实时人性化地更改策略！ 它能让每个岗位的人都忙起来！ 它能让一个刚准备摸鱼的人恰到好处的去干另一件“紧急”调度给他的任务。

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