逆流60年代第523章 断尾求生舆论的巧劲

财务总监那句“撑不过三个月”的冰冷判断如同悬在头顶的达摩克利斯之剑迫使“振华电子”必须做出最残酷也最现实的抉择。

继续在全面价格战的泥潭中与资本巨鳄消耗结局只能是流尽最后一滴血而亡。

萧亚轩深知在绝对的资金优势面前任何犹豫和侥幸都是致命的。

她没有时间沉浸在焦虑中必须在绞索彻底收紧前斩断不必要的负重为核心保留最后的生机。

一场被内部称为“断尾求生”的战略收缩行动在萧亚轩的强力主导下雷厉风行地展开了。

首先被列入剥离名单的是那条为抢占低端市场而设立的大规模收音机组装线。

这条线技术含量低利润微薄完全依赖走量在“太平洋科技”的同类型产品低价冲击下已沦为纯粹的出血点。

萧亚轩亲自出面与一家对此业务线感兴趣的东南亚制造商接洽以最快的速度完成了整体转让。

虽然价格被压得很低但及时回笼了一笔宝贵的现金并甩掉了一个沉重的包袱。

紧接着是涉及此次剥离业务线及相关辅助部门的裁员。

这是整个过程中最艰难的一环。

萧亚轩没有将此事完全交由人力资源部门处理她亲自参与了裁员方案的制定核心原则只有一条：“合法合规补偿从优维持声誉。

” 被裁撤的员工不仅按照香港《雇佣条例》的最高标准获得了法定补偿公司还额外支付了一笔相当于两个月薪水的“特殊贡献津贴”和职业介绍援助金。

萧亚轩和李明等高层分批与每一位被裁员工进行了面对面的沟通坦诚说明公司面临的巨大困境表达歉意与感谢。

会议室里气氛沉重。

一位在组装线工作了多年的老师傅接过那份沉甸甸的补偿协议眼圈泛红嘴唇嗫嚅了几下最终只是深深叹了口气：“萧董我明白……公司也不容易。

这补偿够厚道了。

希望……希望‘振华’能挺过去。

” 这一幕在多个谈话间重复上演。

尽管有不满和怨言但公司展现出的诚意和相对优厚的条件最大限度地平息了可能引发的激烈冲突也保住了“振华”在业内的雇主声誉。

消息传出甚至有一些竞争对手私下评价“振华”做事讲究留有余地。

剥离了非核心业务和冗余人员如同为病体切除了溃烂的组织。

虽然疼痛但公司的运营成本骤然下降现金流压力得到了立竿见影的缓解。

收回的资金和节约的开支被萧亚轩毫不犹豫地投入到她划定的两个核心堡垒方向。

而另一部分更小范围、签署了更严格保密协议的核心研究员则在萧亚轩的直接授意和张工的秘密主持下启动了那个看似天方夜谭的“生物材料替代路径”预研。

项目代号“青禾”。

他们没有大张旗鼓只是在实验室角落隔出了一个封闭区域利用廖奎偶尔提供的、经过极度稀释的灵泉水开始进行一些基础的、探索性的植物培育和材料特性测试。

这条路希望渺茫但这是跳出对方技术封锁的唯一可能是留给未来的种子。

“断尾”带来的阵痛是显而易见的。

公司规模缩小办公区和厂房空置了一部分往日熙熙攘攘的景象不再难免给人一种萧瑟之感。

留下的员工虽然保住了工作但也难免兔死狐悲士气一度陷入低谷。

面对这种情况萧亚轩选择了一种前所未有的透明沟通方式。

她召开了一次全体员工大会没有华丽的辞藻只有冷静而坦诚的剖析。

“我知道最近公司经历了很多困难也离开了很多曾经并肩作战的同事。

”萧亚轩站在台上目光扫过台下每一张带着忧虑和迷茫的脸“大家心里都不好受可能也在担心‘振华’还能不能走下去。

” 她直接展示了经过处理的、反映公司严峻现金流和市场竞争态势的图表（隐去了关键数据）将“太平洋科技”及其背后资本的不正当竞争手段清晰地揭示出来。

“我们面对的不是一场公平的竞赛。

有人想用我们无法比拟的金钱活活压死我们！”她的声音提高带着一种凛然的力量“退缩吗？认输吗？把市场和未来拱手让给那些只想垄断、不思进取的巨鳄？” “不！”她斩钉截铁“我们选择了另一条路——断尾求生！砍掉不必要的枝蔓是为了让主干更好地吸收养分是为了让我们最核心、最有价值的部分能够活下去能够继续生长！” 她指向身后屏幕上打出的两个方向：“定制电路板是我们的现在是我们活下去的资本！‘振华一号’和未来的新技术是我们的明天是我们打破枷锁的希望！公司所有的资源从现在起将毫无保留地向这两个方向倾斜。

我需要你们在座的每一位成为守护这两个核心堡垒的战士！” 她没有空泛地画饼而是宣布了针对留守核心员工的具体激励计划包括项目奖金池、未来可能的股权激励设想以及清晰的职业晋升通道。

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