老夫子之打工皇帝第395集裁员谈判开始

会议室的门被推开时老夫子正把三份深蓝色文件夹重新对齐。

茶水杯还在桌上温度刚好投影屏幕亮着那句“我们无法避免改变但可以一起面对”静静地挂在首页。

他没有抬头看谁进来了只是用指尖轻轻敲了下遥控器PPT翻到第二页——组织效能分析图。

五名员工代表陆续落座没人说话。

有人盯着桌面有人看着墙上的挂钟还有一个女员工低头翻着手里的纸手指微微发抖。

公司高层坐在侧边一排两位皱着眉低声交谈另一位盯着老夫子的背影像是在等一个信号。

几秒后技术部的张伟猛地站起身椅子在地板上刮出一声响。

“我干了十七年！”他声音压得很低但每个字都像砸出来的“孩子刚上大学老婆还在医院躺着。

你们现在跟我说岗位没了？” 没人接话。

另一个男代表跟着站起来：“空降来的副总年薪百万不动我们这些干活的老实人先走？这叫公平？” 话音一落其他人也开始出声。

有的说家里房贷没还完有的提自己连续三年绩效优秀还有人直接质问是不是早就内定了名单。

声音越叠越高会议桌这边像烧开了一锅水。

老夫子依旧坐着右手搭在遥控器上。

等吵声到了顶点他按下按钮。

屏幕切换成一张热力图红黄蓝绿的区块铺满画面标注着各部门的项目产出、协作频率和资源占用率。

“我们先看一组数据。

”他说声音不大但足够清晰。

所有人都转头看向屏幕。

老夫子这才站起来走到投影前手背在身后。

“这次调整不是淘汰个人而是重组系统。

”他说“你们每一个人的名字我都看过三遍。

” 他点开第一个档案是张伟的。

屏幕上跳出一份简报：近三年主导完成7个核心项目带教新人3名跨部门协作评分A级技能匹配度因技术架构升级下降至41%。

“您带过的三个新人现在都成了骨干。

”老夫子说“公司记得您的贡献。

但当前业务方向变了您负责的模块已经被新系统替代。

这不是能力问题是结构变化。

” 张伟嘴唇动了动没说出话来。

老夫子又调出下一个名字行政协理阿娟。

她在场外已经谈过一次这次作为代表列席。

“阿娟姐过去两年客户满意度全组第一。

”老夫子说“她的离开不是因为表现不好而是行政岗位整体压缩了30%。

这个决定和她个人无关。

” 有人小声嘀咕：“可结果就是她要走。

” “我知道。

”老夫子点头“所以公司会提供三个月职业推荐服务心理辅导也安排好了。

如果需要我们还能帮忙联系培训课程。

” 他顿了顿继续往下说。

每讲一个人就打开一份金手指生成的评估简报。

项目贡献、协作记录、技能迁移潜力全都列得清清楚楚。

一名女员工突然开口：“我还在医疗期病假条都交了。

这时候裁我是不是想躲责任？” 会议室一下子安静下来。

老夫子看了她一眼转身走到电脑前调出人力资源系统的操作日志。

“你的请假记录是上周三提交的。

”他说“而裁员名单在三天前就已经冻结由系统锁定无法修改。

法律顾问签章确认过流程合规。

” 他把屏幕转向大家时间戳清晰可见。

“不仅如此。

”他接着说“公司会额外支付六个月医疗补助并协助对接康复机构。

这份《离职员工健康支持计划》已经推送到各位手机上了。

” 众人低头看手机有人点开文件一页页滑下去。

角落里一位高层代表悄悄松了口气转头跟旁边的人说了句什么。

老夫子注意到了。

他在回答完一轮问题后转向那几位高层。

“今天在这里的每一位”他说“都是公司过去十年的支柱。

我们裁的是岗位不是人心。

” 说完他再次按下遥控器。

视频开始播放。

画面里是历年团建的照片：技术部庆功宴上张伟喝多了抱着蛋糕笑阿娟在生日会上被大家围住吹蜡烛小林在年会上表演吉他弹唱台下掌声一片。

背景音乐很轻没有人说话。

视频结束会议室静了几秒。

老夫子看着高层代表：“如果我们连坦诚对话的勇气都没有那才是真正的失败。

” 那位一直皱眉的副总缓缓点头抬手做了个“继续”的手势。

谈判重新开始。

一名男代表举起手：“补偿怎么算？是不是按最低标准走？” “补偿标准完全透明。

”老夫子打开另一份表格“工龄、岗位、应得金额全部自动生成一人一档。

系统已标记特殊案例比如五年内退休或有重大疾病负担的同事都会单独沟通。

” 他指着屏幕：“你看这一栏是算法自动加权的部分。

比如长期倒班、夜班记录多的会有额外补贴。

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