老夫子之打工皇帝第520集内斗的前兆

老夫子刚走出电梯手机还在掌心震动。

屏幕上是金手指弹出的提示：【B2停车场发现未知蓝牙信号】【持续7分12秒】。

他看了眼消息来源是系统自动扫描的结果没有手动触发。

他正要低头细看口袋里的另一部手机响了。

来电显示是个短号他知道这是大番薯公司内部专线。

接通后没等开口那边就传来大番薯带着颤音的声音：“夫子哥！他们在骂我！” “谁？在哪？” “会议室！张总说我不懂管理财务也跟着起哄……他们说我连报表都看不懂！” 老夫子把两部手机都塞回口袋转身朝走廊尽头走去。

一边走一边调出金手指界面输入“大番薯公司近三个月运营数据”。

系统立刻开始整合三秒后生成一组动态图表——利润增长30%人力成本下降18%员工培训完成率97%。

他顺手点开共享投影功能把文件推送到会议室主屏的临时端口。

推开会议室门时张明正站在白板前手里拿着一支笔语气平缓但字字带刺：“我们尊重创始人的感情但企业不是家庭聚会。

一个连基本财务模型都说不清的人坐在这个位置上对所有人都是不负责任。

” 会议桌一圈坐着七八个管理层没人说话。

大番薯低着头手指紧紧捏着笔纸都被戳出了小洞。

老夫子径直走到投影遥控器旁按了一下播放键。

大屏幕瞬间切换画面一条上升的折线图从左下角冲向右上角旁边跳出几行字：【非核心岗位优化后整体利润率提升30%】【客户续约率同比上涨22%】【员工主动离职率下降至4.1%】 “你说他不懂管理？”老夫子看着张明“那这30%的利润是谁做的？是你吗？” 屋里一下子安静下来。

张明愣了一下随即笑了笑：“数据可以美化PPT也能包装。

但管理不是画图比赛是要每天做决策的。

” “那你告诉我”老夫子往前一步“上个月仓储部门转岗到技术支持中心的一百二十三人考核通过率是多少？” 张明顿住。

“96.7%。

”老夫子自己答了“这些人以前搬货、清账、接电话现在能独立处理系统工单。

培训周期两个月人均成本比外包低一半。

你是副总这些你不知道？还是装不知道？” 财务总监轻咳一声：“这些数据……确实没在月报里体现。

” “因为你们没问。

”老夫子盯着他“每次开会只盯着支出砍从来不看投入产出比。

现在看到结果了倒来说人家不会管事？” 张明脸色变了变语气仍稳：“我只是关心公司的长期发展。

如果负责人能力不足我们可以考虑更合适的安排。

” “哦？”老夫子笑了“所以你关心的是‘谁坐这个位置’而不是‘公司有没有进步’？” 这句话一出屋里几个人 exchanged glance。

大番薯抬起头看看老夫子又看看张明嘴唇动了动没说出话。

张明终于收起笑容：“我的发言基于职责所在。

如果你觉得有问题我们可以另开专项会讨论。

” “不用另开。

”老夫子直接打开第二页图表“这是过去九十天各部门绩效对比。

销售、客服、技术全部达标行政投诉下降三成。

唯一拖后腿的是你分管的供应链上季度延误交付五次客户索赔两次。

” 他指着其中一行红字：“你自己看问题出在哪？” 张明站得笔直手搭在椅背上指节微微发紧。

“这些数据来源可靠吗？”他问。

“金手指实时抓取ERP和HR系统原始记录剔除异常值三次校验。

”老夫子说“你要不要现在打电话给IT查一下后台日志？” 没人接话。

财务总监低头翻手里的本子像是突然发现了什么新东西。

过了几秒张明松开椅子拿起西装外套：“今天的议题先到这里。

后续我会提交一份组织架构优化建议。

” 他说完转身往外走经过老夫子身边时脚步顿了半拍。

“有时候啊”他低声说“看得太清楚的人反而走不远。

” 老夫子没回头只说了句：“那你最好别回头看。

” 门关上后屋里沉默了几秒。

有人小声说：“张总这话……是不是有点不对劲？” 另一个部门主管摇头：“他早就不服气了。

上次提晋升董事会没批据说就是因为大番薯占着位置。

” 老夫子走到大番薯面前拍了下他的肩：“听见了吗？你做的每件事都有数。

” 大番薯点点头声音还有点虚：“可我……我真的没想那么多。

我就想着让大家少加班食堂饭菜热乎点新人来了有人带……” “这就叫管理。

”老夫子说“不是只有穿西装打领带才算本事。

” 有人笑了一声。

气氛松了下来。

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